기업시민헌장 - 기업시민 소개 - 기업시민 - 기업시민/ESG - POSCO

기업시민의 개념과 포스코의 지향점, 실천원칙 등을 담아
2019년 7월 25일 ‘포스코 기업시민헌장’을 선포하였습니다.

기업의 경영활동은 사회를 기반으로 이루어지며, 사회와 조화를 통해 성장하고 영속할 수 있다.

우리는 사회의 자원을 활용하여 성장한 기업이 사회공동체의 일원으로서 경제적 이윤 창출을 넘어 사회문제 해결에 동참하고 인류의 번영과 더 나은 세상을 만들어 가는데 기여하는 것이 올바른 길이라고 믿는다.

포스코는 ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’ 경영이념하에 고객, 구성원, 주주 등 모든 이해관계자와 소통하고 공감하면서 끊임없이 변화하고 혁신하여 궁극적으로 더 큰 기업가치를 창출하며 지속 성장하고자 한다.

이에 기업시민 포스코는 모든 경영활동에 있어 다음 원칙을 준수한다.

01.기업이란?

기업이란 ‘사회와 분리된 자생적(自生的) 존재’가 아닌 ‘사회와의 조화를 통해 성장하고,
영속할 수 있는 공생적(共生的) 존재’로 사회와 더불어 함께 발전해 나가야함

02.기업시민의 개념

성숙한 시민

법규 준수 이외에도 다른 이들의 숨겨진 고통을 이해하고 돕기 위해 자발적으로 행동하는 주체

기업, 시민이 되다

기업시민

경제적 이윤 창출을 넘어 사회문제 해결에 동참하고,
더 나은 세상을 만들어 가는데 한걸음 더 기여하는 기업 (Go the Extra Mile)

03.기업시민 포스코에
대한 믿음과 다짐

기업시민을 경영이념으로
선포한 우리의 지향점

기업시민

100년 기업으로 갈 수 있는 문화적 토대

이해관계자와
소통/공감
끊임없는
변화와 혁신
더 큰
기업가치와
지속성장

Business, Society, People 관점의 실천원칙을 통해 모든 경영활동에 기업시민이 녹아들도록 함

하나, 비즈니스 파트너와 함께 강건한 산업 생태계를 조성한다.

- 모든 사업에서 공정 · 투명 · 윤리의 가치를 실천한다.
- 배려와 존중의 자세로 협력사, 공급사와 협업하고 동반성장한다.
- 최고의 제품과 서비스를 제공하여 고객성공을 지원한다.

Business 측면에서 무엇을 해야 하는가?

점점 복잡해져가는 경영환경 하에서 기업 내부 경쟁력만 높여서는 생존이 어려워, 비즈니스 파트너와 함께 Win-Win 할 수 있는 공생가치를 창출하여 강건한 산업생태계 조성이 필요합니다.

공생가치란?

비즈니스 파트너와 상호협력을 통해 창출되는 서로에게 이익이 되는 가치 (생존과 지속발전의 원동력이 되는 힘)

공생가치 창출

공생가치는 신뢰, 역량, 창의 3가지 관점에서 창출됩니다.
비즈니스는 파트너간 신뢰를 높여 거래비용을 줄이고, 파트너 전체의 역량 향상으로 격차를 줄여나가고,
집단지성을 통해 창의적 고객가치를 창출하는 것을 의미합니다.

신뢰(Trust)

파트너社와 긍정적 상호관계 구축 거래비용 감소, 공정 · 투명 · 배려 등

역량(Competence)

파트너社와 함께 역량 향상 기술 · 인력 격차 축소, 생산성 향상 등

창의(Creativity)

협업으로 탁월한 고객가치 창출 집단지성, 신기술 개발, 개척정신 등

강건한 산업 생태계

공생가치 창출로 안정적이고, 효율적이며,
성장한계를 극복한 지속가능하고 강건한 산업생태계 조성이 가능합니다.

실천원칙 01

파트너社와 신뢰 증진으로 안정성 확보

실천원칙 02

상호 역량향상으로 효율성 증가

실천원칙 03

창의적 제품 · 서비스로 성장한계 극복

둘, 사회문제 해결과 더 나은 사회 구현에 앞장선다.

- 사회가 직면한 문제에 공감하고 기업차원의 역할을 다한다.
- 지역사회 발전과 환경보호를 위한 공익적 활동을 전개한다.
- 이웃을 배려하는 마음으로 모든 구성원이 나눔활동에 적극 참여한다.

Society 측면에서 무엇을 해야 하는가?

기업에 대한 기대는 다양해지고, 기업이 보유한 역량도 커지고 있어, 사회공동체의 일원으로 경제적 이윤 창출을 넘어 사회문제 해결을 위해 보다 적극적으로 동참해야 할 때입니다.

더 나은 사회 구현이란?

사회·주변 이슈를 내 일처럼 공감, 해결에 동참하여 사회 안정, 지역 발전, 이웃 행복까지 도모하는 것 (人溺己溺*)

더 나은 사회

사회 전반이 안정되고, 지역사회가 발전하며, 나와 이웃이 행복할 때 비로소 더 나은 사회가 만들어질 수 있습니다.

사회 전반의 안정성 확보

발전하는 지역사회

나와 이웃이 행복한 사회

어떻게 구현?

이러한 더 나은 사회를 만들기 위해서는 먼저 심화되는 사회문제가 해결되어야 하며,
지역사회의 삶의 질 향상, 이웃에 대한 배려와 나눔이 활성화 되어야 합니다.

실천원칙 01

사회문제 해결 (양극화, 저출산 등)
Promoter (촉진자)

실천원칙 02

지역 삶의 질 향상 (환경, 문화 등)
Provider (제공자)

실천원칙 03

이웃에 대한 배려와 나눔
Participant (참여자)

셋, 신뢰와 창의의 조직문화로 행복하고 보람있는 회사를 만든다.

- 안전하고 쾌적한 근무환경을 조성하여 구성원의 건강과 안녕을 도모한다.
- 공정한 인사와 안정적 노사관계로 신뢰와 화합의 조직문화를 선도한다.
- 다양성을 포용하고 일과 삶이 균형을 이루는 행복한 일터를 구현한다.

People 측면에서 무엇을 해야 하는가?

회사는 임직원이 직장에서 행복과 보람을 느끼도록 노력해야 하며(임직원 대상), 동시에 임직원은 기업시민의 구성원으로서 B/S/P 영역의 기업시민활동에 적극 동참해야 합니다.(임직원 주도)

행복하고 보람있는 회사

신체적, 심리적, 생활의 안정성 확보를 기반으로 신뢰와 창의의 조직문화가 구현될 때 만들어지는 것

행복 · 보람있는 회사

신뢰 증진과 창의 발현은 임직원이 3가지 측면(신체적, 심리적, 생활)의 안정성*을 가질 때 촉진 *긍정심리학 이론: 高성과 조직의 보편적 특징은 ‘안정감(안전)’이며, 이러한 안정감은 행복한 회사 구현에 기여

실천원칙 01

신체적 안전 (Physical Safety)
임직원이 업무 환경에서 신체적 위험성을 느끼지 않고, 쾌적함을 느낄 수 있어야 합니다.

실천원칙 02

심리적 안정감 (Psychological Safety)
조직間, 임직원間의 상호신뢰와 배려 · 존중에 기반한 소통으로 안정감을 제공합니다.

실천원칙 03

생활의 안정 (Living Safety)
업무에 몰입할 수 있도록, 일상생활의 안정과 개인의 삶을 존중하는 문화가 필요합니다.

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기업시민

01.기업이란?

02.기업시민의 개념

03.기업시민 포스코에 대한 믿음과 다짐

03.기업시민 포스코에
대한 믿음과 다짐